రూ.1.7 కోట్ల పనితీరు బోనస్‌ కోసం మాజీ సీఈఓకు షాక్‌

సింగపూర్‌: ప్లాస్టిక్‌ తయారీ సంస్థలో మాజీ ప్రధాన ఆర్థిక అధికారి రెండేళ్ల పనితీరు బోనస్‌గా రావాల్సిన మొత్తం 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్ల కోసం సంస్థపై దావా వేశారు. అయితే కోర్టులో ఆయనకు ఎదురుదెబ్బ తగిలింది. బాన్షింగ్‌ ఇండస్ట్రియల్‌ కంపెనీలో పనిచేసిన జాంగో న్గాయ్‌ నాయ్‌ పింగ్‌ తనకు రెండు సంవత్సరాలకు సంబంధించిన పనితీరు బోనస్‌లు చెల్లించాల్సి ఉందని వాదించారు. మొత్తం బోనస్‌ విలువ 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్లు, భారత కరెన్సీలో సుమారు రూ.1.7 కోట్లకు సమానం. సంస్థలో చేరిన రెండేళ్లకు పైగా కాలం తర్వాత ఆయన ఉద్యోగం నుంచి తొలగించబడ్డారు. అయితే ఆ కాలంలో ఆయనకు వార్షిక పనితీరు బోనస్‌లు ఏవీ చెల్లించలేదు. తాను సంస్థకు అత్యుత్తమ స్థాయిలో సేవలందించినందున పనితీరు బోనస్‌కు అర్హుడినని ఆయన పేర్కొన్నారు. ముఖ్య ఆర్థిక అధికారిగా తన పనితీరును సంస్థ గుర్తించాల్సి ఉందని, అందుకు అనుగుణంగా బోనస్‌ చెల్లించాల్సి ఉందని వాదించినప్పటికీ, కోర్టు ఆయన వాదనకు అనుకూలంగా తీర్పు ఇవ్వలేదు. దీంతో రెండేళ్ల పనితీరు బోనస్‌గా కోరిన 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్లను పొందలేకపోయారు.

జాంగో న్గాయ్‌ నాయ్‌ పింగ్‌ బాన్షింగ్‌ ఇండస్ట్రియల్‌ కంపెనీలో ప్రధాన ఆర్థిక అధికారిగా పనిచేశారు. కంపెనీలో ఆయన బాధ్యతలు ముఖ్యంగా ఆర్థిక వ్యవహారాలు, సంస్థ ఆర్థిక నిర్వహణ, వ్యాపార సంబంధిత లెక్కలు వంటి కీలక అంశాలతో ముడిపడి ఉంటాయి. సంస్థలో చేరిన తర్వాత రెండేళ్లకు పైగా కాలం పనిచేశారు. అయితే అనంతరం ఆయనను ఉద్యోగం నుంచి తొలగించారు. ఉద్యోగ కాలంలో ఆయనకు వార్షిక పనితీరు బోనస్‌ చెల్లించలేదని పేర్కొన్నారు. తన పనితీరుకు అనుగుణంగా బోనస్‌ రావాల్సి ఉందని భావించిన ఆయన, రెండు సంవత్సరాలకు సంబంధించిన బోనస్‌లను కలిపి 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్లను సంస్థ నుంచి కోరారు.

పనితీరు బోనస్‌ అనేది సాధారణ జీతానికి అదనంగా ఉద్యోగి పనితీరు ఆధారంగా సంస్థ చెల్లించే అదనపు మొత్తం. అయితే ప్రతి సంస్థలో ఈ బోనస్‌ చెల్లింపు విధానం ఒకేలా ఉండదు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధనలు, సంస్థ నిర్ణయాలు, పనితీరు అంచనా విధానం, బోనస్‌ చెల్లింపుపై నిర్వహణకు ఉన్న అధికారం వంటి అంశాలు కీలకంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి బోనస్‌కు అర్హుడని భావించినప్పటికీ, అది స్వయంచాలకంగా చెల్లించాల్సిన మొత్తం అవుతుందా లేదా సంస్థ నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటుందా అనే విషయం న్యాయపరమైన వివాదాల్లో ముఖ్యంగా మారుతుంది.

ఈ కేసులో మాజీ ముఖ్య ఆర్థిక అధికారి తన పనితీరు అత్యుత్తమంగా ఉందని వాదించారు. తాను సంస్థకు ఒక అసాధారణమైన ప్రధాన ఆర్థిక అధికారిగా పనిచేశానని, అందువల్ల పనితీరు బోనస్‌ పొందేందుకు అర్హత ఉందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. తన సేవలు, బాధ్యతలు, సంస్థకు చేసిన కృషిని పరిగణనలోకి తీసుకుని బోనస్‌ చెల్లించాల్సి ఉందని ఆయన కోరారు. అయితే కేవలం ఉద్యోగి తన పనితీరును అత్యుత్తమంగా భావించడం మాత్రమే బోనస్‌ చెల్లింపుకు చట్టపరమైన హక్కును కల్పించదని ఈ కేసు పరిణామం సూచిస్తోంది.

ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత బోనస్‌ కోసం సంస్థపై దావా వేయడం ద్వారా మాజీ అధికారి తనకు రావాల్సిన మొత్తాన్ని న్యాయస్థానం ద్వారా పొందేందుకు ప్రయత్నించారు. రెండు సంవత్సరాల పనితీరు బోనస్‌లు కలిపి 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్లు కావడంతో ఈ వివాదం ఆర్థికంగా కూడా ప్రాధాన్యం సంతరించుకుంది. అయితే చివరకు ఆయన దావాలో విజయం సాధించలేకపోయారు. అంటే ఆయన కోరిన మొత్తం సంస్థ నుంచి పొందే అవకాశం కోర్టు తీర్పుతో నిలిచిపోయింది.

ఈ కేసు ఉద్యోగ ఒప్పందాల్లో బోనస్‌ నిబంధనలను స్పష్టంగా పేర్కొనడం ఎంత ముఖ్యమో కూడా తెలియజేస్తోంది. ఉద్యోగి పనితీరు ఆధారంగా బోనస్‌ చెల్లిస్తామని ఒప్పందంలో స్పష్టమైన నిబంధన ఉంటే, దానిని అమలు చేయాల్సిన బాధ్యత సంస్థపై ఉండవచ్చు. మరోవైపు బోనస్‌ పూర్తిగా సంస్థ నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటే పరిస్థితి భిన్నంగా ఉండవచ్చు. అందుకే అధిక స్థాయి ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా ఆర్థిక విభాగాల అధిపతులు, తమ ఉద్యోగ ఒప్పందాల్లో బోనస్‌ నిర్మాణం, అర్హత, పనితీరు ప్రమాణాలు, చెల్లింపు సమయం వంటి అంశాలను స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం అవసరం.

మాజీ సీఈఓగా పేర్కొన్నప్పటికీ, అందుబాటులో ఉన్న వివరాల ప్రకారం జాంగో న్గాయ్‌ నాయ్‌ పింగ్‌ బాన్షింగ్‌ ఇండస్ట్రియల్‌ కంపెనీలో ప్రధాన ఆర్థిక అధికారిగా పనిచేశారు. ఆయన తనను సంస్థకు అత్యుత్తమమైన ఆర్థిక అధికారిగా అభివర్ణించారు. ఆ స్థాయిలో పనిచేసిన వ్యక్తికి పనితీరు బోనస్‌ ప్రాధాన్యం ఎక్కువగా ఉండే అవకాశం ఉంది. ముఖ్య ఆర్థిక అధికారి సంస్థ ఆర్థిక కార్యకలాపాల్లో కీలకమైన బాధ్యతలను నిర్వహించే స్థానం కావడంతో, ఆయన పనితీరుకు సంబంధించిన అంశాలు కూడా ఈ వివాదంలో ప్రాధాన్యం పొందినట్లు తెలుస్తోంది.

ఉద్యోగిని సంస్థ నుంచి తొలగించిన సమయం కూడా ఈ వివాదంలో ముఖ్యమైన అంశంగా మారింది. కంపెనీలో చేరిన రెండేళ్లకు పైగా కాలం తర్వాత ఆయన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు. అయితే అప్పటివరకు వార్షిక పనితీరు బోనస్‌లు చెల్లించలేదని ఆయన ఆరోపించారు. రెండు సంవత్సరాల బోనస్‌లు కలిపి 2 లక్షల సింగపూర్‌ డాలర్ల మొత్తాన్ని డిమాండ్‌ చేయడం ద్వారా, తనకు చెల్లించాల్సిన బోనస్‌ హక్కును సంస్థ తిరస్కరించిందని ఆయన న్యాయస్థానంలో సవాలు చేసినట్లు తెలుస్తోంది.

సంస్థలలో పనితీరు బోనస్‌లు సాధారణంగా ఉద్యోగి లక్ష్యాల సాధన, సంస్థ ఆర్థిక ఫలితాలు, వ్యక్తిగత పనితీరు, నిర్వహణ నిర్ణయం వంటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడతాయి. ముఖ్యంగా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు బోనస్‌ మొత్తాలు సాధారణ ఉద్యోగులతో పోలిస్తే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. అయితే పెద్ద మొత్తం బోనస్‌ ఉన్నప్పుడు దానికి సంబంధించిన నిబంధనలు కూడా స్పష్టంగా ఉండటం అవసరం. లేనిపక్షంలో ఉద్యోగి, సంస్థ మధ్య వివాదాలు ఏర్పడే అవకాశం ఉంటుంది.