ఆలస్యంగా వచ్చిన ఉద్యోగిని ఏఐ బాస్‌ ఉద్యోగం నుంచి తొలగిపోయింది

అమెరికాలో తొలిసారిగా ఒక కృత్రిమ మేధస్సు ఆధారిత అధికారి మానవ ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగించిన ఘటన చర్చనీయాంశంగా మారింది. సాన్‌ఫ్రాన్సిస్కోలోని ఒక దుకాణాన్ని క్లాడ్‌ కృత్రిమ మేధస్సు ఆధారిత వ్యవస్థ, విధులకు పదేపదే ఆలస్యంగా వచ్చిన ఓ ఉద్యోగిపై చర్య తీసుకుని చివరకు అతడిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగించినట్లు టైమ్ నివేదిక అందించింది. సదరు ఉద్యోగి మొత్తం పదిహేడు సార్లు ఆలస్యంగా విధులకు హాజరైన నేపథ్యంలో ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సమాచారం. పెద్ద భాషా నమూనాలు నిర్వాహకులుగా వ్యవహరించి మానవ ఉద్యోగులపై వాస్తవ నిర్ణయం తీసుకున్న తొలి ఉదాహరణల్లో ఇది ఒకటిగా కనుగొన్నారు. కార్యాలయాల్లో కృత్రిమ మేధస్సు వినియోగం కేవలం సమాచారం అందించడం లేదా పనులనుమెటిక్‌గా పూర్తి చేయడం వరకే పరిమితం కాకుండా, ఉద్యోగుల పనితీరు, హాజరు, క్రమశిక్షణ వంటి పరీక్షలు తీసుకునే దిశగా మారుతున్న ఈ ఘటనను పరిశీలిస్తున్నారు. సాన్‌ఫ్రాన్సిస్కోలోని సంబంధిత దుకాణ నిర్వహణ వ్యవస్థలో క్లాడ్ ఆధారిత ఏఐను మేనేజర్ పాత్రలో ఉపయోగించినట్లు నివేదిక. ఉద్యోగుల, పనితీరు, విధులకు సంబంధించిన నిబంధనలను పరిశీలించేలా ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి పదేపదే ఆలస్యంగా విధులకు హాజరైనప్పుడు ఆ గుర్తు ఏఐఐ గుర్తించింది. మొత్తం పదిహేడు సార్లు ఆలస్యంగా వచ్చినట్లు నమోదైన తర్వాత ఉద్యోగంపై చర్య తీసుకునే నిర్ణయం వెలువడింది. ఇక్కడ ఆసక్తికరమైన విషయం, నిర్ణయం తీసుకున్నది మానవ మేనేజర్ కాకుండా కృత్రిమ మేధస్సు ఆధారిత వ్యవస్థ. ఉద్యోగుల హాజరు, సమయపాలనను పర్యవేక్షించడం కొత్త విషయం కాదు. అనేక సంస్థలు ఇప్పటికే డిజిటల్ హాజరు వ్యవస్థలు, బయోమెట్రిక్ పద్ధతులు, పని సమయ పర్యవేక్షణ సాధనాలను ఉపయోగించాయి. అయితే ఆ నిశిత మానవ వనరుల నిర్ణయానికి సాధారణంగా మానవ మేనేజర్ల పాత్ర ఉంటుంది. ఇప్పుడు ఏఐ ఆ నిశ్చయాత్మక నిర్ణయం తీసుకునే దిశగా మారడం కొత్త పరిణామంగా నిలిచింది. దీని వల్ల భవిష్యత్తులో కార్యాలయంలో మేనేజర్ల పాత్ర ఎలా మారుతుంది అనే ప్రశ్నలు తలెత్తుతున్నాయి.