అమెరికాలో 60 ఏళ్ల ఉద్యోగుల జనాభా డేటా సేకరణకు ట్రంప్ ప్రభుత్వం ముగింపు?

అమెరికాలో ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో వివక్షను పర్యవేక్షించేందుకు దాదాపు 60 సంవత్సరాలుగా కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల జనాభా వివరాల సేకరణ విధానం ముగిసే దిశగా అడుగులు పడుతున్నాయి. అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ పరిపాలన ఆధ్వర్యంలో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్, అంటే ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో వివక్ష నిరోధక చట్టాలను అమలు చేసే ప్రధాన పౌర హక్కుల సంస్థ, ప్రైవేటు రంగ సంస్థల నుంచి ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగుల జనాభా వివరాలను సేకరించే నిబంధనను తొలగించే ప్రతిపాదనను ముందుకు తెచ్చింది. ఈ నిర్ణయం అమల్లోకి వస్తే అమెరికాలోని వేలాది ప్రైవేటు సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల లింగం, జాతి మరియు ఇతర జనాభా వివరాలను ప్రభుత్వానికి సమర్పించాల్సిన దీర్ఘకాలిక బాధ్యత నుంచి బయటపడే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ చర్యను ట్రంప్ ప్రభుత్వం పౌర హక్కుల అమలు వ్యవస్థలో తీసుకువస్తున్న విస్తృత మార్పుల్లో భాగంగా చూస్తున్నారు. అయితే విమర్శకులు మాత్రం ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో వివక్షను గుర్తించేందుకు ఉపయోగపడే కీలకమైన సమాచారాన్ని ప్రజలకు మరియు ప్రభుత్వానికి దూరం చేసే ప్రమాదం ఉందని ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్‌లో రిపబ్లికన్ పార్టీకి చెందిన మెజారిటీ సభ్యులు మంగళవారం ఈ డేటా సేకరణ నిబంధనను రద్దు చేసే ప్రతిపాదనకు మద్దతు ఇచ్చారు. ఓటింగ్‌లో ఇద్దరు సభ్యులు ప్రతిపాదనకు అనుకూలంగా ఓటు వేయగా, ఒకరు వ్యతిరేకించారు. అయితే ఈ నిర్ణయం వెంటనే తుది రూపం దాల్చలేదు. ప్రతిపాదనను 30 రోజుల పాటు ప్రజల అభిప్రాయాల కోసం విడుదల చేశారు. ఈ కాలంలో ఉద్యోగ సంస్థలు, పౌర హక్కుల సంస్థలు, కార్మిక సంఘాలు, న్యాయ నిపుణులు మరియు సాధారణ ప్రజలు తమ అభిప్రాయాలను తెలియజేయవచ్చు. ఆ తరువాత కమిషన్ తుది నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉంది. ప్రస్తుతం ఉన్న నిబంధన ప్రకారం, అమెరికాలోని పది వేలాది ప్రైవేటు రంగ సంస్థలు ప్రతి సంవత్సరం తమ ఉద్యోగుల జనాభా వివరాలను ప్రభుత్వానికి సమర్పించాలి. ఈ నివేదికల్లో ఉద్యోగుల లింగం, జాతి, జాతి నేపథ్యం మరియు వారు సంస్థలోని ఏ స్థాయి ఉద్యోగాల్లో పనిచేస్తున్నారనే సమాచారం ఉంటుంది. ఈ వివరాల ఆధారంగా అమెరికాలోని సంస్థల్లో మహిళలకు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాల్లో ఎంత ప్రాతినిధ్యం ఉంది, వివిధ జాతుల ప్రజలు ఏ స్థాయిలో పనిచేస్తున్నారు మరియు తక్కువ వేతన ఉద్యోగాల్లో ఏ వర్గాలకు చెందిన ప్రజలు ఎక్కువగా ఉన్నారు అనే విషయాలను విశ్లేషించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక పెద్ద సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహక పదవుల్లో మహిళల ప్రాతినిధ్యం ఎంత ఉంది, వివిధ జాతుల వ్యక్తులు నాయకత్వ స్థానాల్లో ఎంతమంది ఉన్నారు, తక్కువ వేతనం పొందే ఉద్యోగాల్లో మహిళలు లేదా నిర్దిష్ట జాతి వర్గాల ప్రాతినిధ్యం ఎంత ఉందనే విషయాలు ఈ డేటా ద్వారా తెలుసుకోవచ్చు. ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో సమానత్వం ఉందా లేదా అనే విషయాన్ని అంచనా వేయడానికి ఈ సమాచారం చాలా కాలంగా ఉపయోగించబడుతోంది. వివక్షకు సంబంధించిన ఆరోపణలు వచ్చినప్పుడు కూడా ఉద్యోగుల జనాభా వివరాలు పరిశీలనలో భాగమవుతాయి. ఒక సంస్థలో నిర్దిష్ట వర్గానికి చెందిన ప్రజలు నిరంతరం తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగాల్లోనే ఉండటం లేదా నాయకత్వ స్థానాల్లో ఒక వర్గానికి చెందిన వారే అధికంగా ఉండటం వంటి నమూనాలను గుర్తించేందుకు ఈ సమాచారం ఉపయోగపడుతుంది. అయితే ట్రంప్ పరిపాలనలోని అధికారులు ఈ డేటా సేకరణ విధానం సంస్థలను తమ ఉద్యోగుల నిర్మాణాన్ని కృత్రిమంగా మార్చేందుకు ప్రోత్సహించే ప్రమాదం ఉందని వాదిస్తున్నారు. సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ చైర్ ఆండ్రియా లూకాస్ ఈ విధానానికి బహిరంగంగా విమర్శకురాలిగా ఉన్నారు. వైవిధ్యం మరియు సమగ్రత కార్యక్రమాలపై ఆమె గతంలో విమర్శలు చేశారు. ఉద్యోగుల జనాభా వివరాలను తప్పనిసరిగా సమర్పించే విధానం కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నిర్మాణాన్ని మార్చేందుకు ఒత్తిడికి గురయ్యేలా చేస్తుందని ఆమె వాదిస్తున్నారు. సంస్థలు వివక్షకు పాల్పడకపోయినా, నిర్దిష్ట సంఖ్యలో మహిళలు లేదా నిర్దిష్ట జాతుల ప్రజలను ఉద్యోగాల్లో నియమించాల్సిన అవసరం ఉందని భావించే పరిస్థితి ఏర్పడవచ్చని ఆమె అభిప్రాయపడుతున్నారు. తెల్లజాతీయ పురుషులు కూడా వివక్షకు గురయ్యామని భావిస్తే ఫిర్యాదులు చేయాలని ఆమె గతంలో ప్రోత్సహించారు. ఈ నేపథ్యం కారణంగా ఆండ్రియా లూకాస్ వైవిధ్యం మరియు సమగ్రత విధానాలకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న వ్యక్తిగా గుర్తింపు పొందారు. ఆమె వాదన ప్రకారం, ఉద్యోగుల జనాభా డేటాను సేకరించడం ద్వారా సంస్థలు ఉద్యోగులను వారి అర్హతల ఆధారంగా కాకుండా జాతి లేదా లింగం ఆధారంగా ఎంపిక చేయాలని భావించే ప్రమాదం ఉంది. అయితే ఈ వాదనను పౌర హక్కుల సంస్థలు తీవ్రంగా వ్యతిరేకించే అవకాశం ఉంది. వారి ప్రకారం, ఉద్యోగుల జనాభా వివరాలు సేకరించకపోతే ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో దాగి ఉన్న వివక్షను గుర్తించడం చాలా కష్టమవుతుంది. ఒక సంస్థలో మహిళలకు లేదా నిర్దిష్ట జాతి వర్గాలకు అవకాశాలు నిరాకరించబడుతున్నాయా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించేందుకు గణాంక సమాచారం అవసరం. డేటా లేకుండా వివక్షను నిరూపించడం కూడా కష్టమవుతుంది. ఈ వివాదం అమెరికాలో సమానత్వ విధానాలపై కొనసాగుతున్న విస్తృత రాజకీయ పోరాటానికి ప్రతిబింబంగా కనిపిస్తోంది. గత కొన్ని సంవత్సరాల్లో వైవిధ్యం, సమగ్రత మరియు సమాన అవకాశాల కార్యక్రమాలు అమెరికా రాజకీయాల్లో తీవ్ర చర్చకు దారితీశాయి. కొన్ని సంస్థలు వివిధ సామాజిక వర్గాలకు ఉద్యోగ అవకాశాలను పెంచేందుకు ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను అమలు చేశాయి. అయితే ఈ కార్యక్రమాలు అర్హత ఆధారిత నియామకాలను దెబ్బతీస్తున్నాయని విమర్శకులు ఆరోపించారు. ట్రంప్ పరిపాలన ఈ విధానాలపై మరింత కఠిన వైఖరి అవలంబిస్తోంది. ప్రభుత్వ సంస్థల్లో మరియు ప్రైవేటు రంగంలో వైవిధ్య కార్యక్రమాలను తగ్గించేందుకు లేదా పునఃపరిశీలించేందుకు చర్యలు తీసుకుంటోంది. ఉద్యోగుల జనాభా డేటా సేకరణను నిలిపివేయాలనే ప్రతిపాదన కూడా అదే దిశలోని చర్యగా భావిస్తున్నారు. అయితే ఈ నిర్ణయం వల్ల ప్రభుత్వానికి ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో అసమానతలను పర్యవేక్షించే సామర్థ్యం తగ్గే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలో మహిళలు ఎక్కువగా తక్కువ వేతన ఉద్యోగాల్లో ఉండి, పురుషులు ఎక్కువగా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాల్లో ఉంటే, ఈ వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించేందుకు డేటా అవసరం. అదే విధంగా, ఒక నిర్దిష్ట జాతి వర్గానికి చెందిన ఉద్యోగులు పదోన్నతులు పొందడంలో వెనుకబడుతున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని కూడా గణాంకాల ద్వారా పరిశీలించవచ్చు. ఉద్యోగుల జనాభా డేటా సేకరణను రద్దు చేస్తే ఇలాంటి విశ్లేషణలకు అవసరమైన అధికారిక సమాచారం తగ్గిపోవచ్చు. ఈ నిబంధన గతంలో పది రిపబ్లికన్ మరియు డెమోక్రటిక్ ప్రభుత్వాల కాలంలో కొనసాగింది. అంటే అమెరికాలో పార్టీలు మారినా ఈ విధానం దశాబ్దాలుగా కొనసాగింది. ఇప్పుడు దాన్ని రద్దు చేయాలనే ప్రతిపాదన పౌర హక్కుల అమలులో పెద్ద మార్పుగా పరిగణించబడుతోంది. ఈ నిర్ణయం బయటకు చూస్తే సాంకేతిక పరిపాలనా మార్పులా కనిపించినప్పటికీ, దీని ప్రభావం చాలా లోతుగా ఉండవచ్చని నిపుణులు భావిస్తున్నారు. ఎందుకంటే ప్రభుత్వానికి అందుబాటులో ఉండే ఉద్యోగుల జనాభా సమాచారమే ఉద్యోగ సమానత్వంపై విధానాలను రూపొందించేందుకు ఉపయోగపడుతుంది. ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో వివక్షపై కేసులను పరిశీలించేటప్పుడు కూడా ఇలాంటి సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగుల గణాంకాలను సేకరించడం ద్వారా సంస్థల మధ్య పోలికలు చేయవచ్చు. ఒకే రంగంలో పనిచేసే రెండు సంస్థల్లో ఉద్యోగుల జనాభా నిర్మాణం ఎందుకు భిన్నంగా ఉంది అనే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు వెతకవచ్చు. ఈ సమాచారాన్ని తొలగిస్తే సంస్థలలోని వివక్షను గుర్తించేందుకు వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులపై ఎక్కువగా ఆధారపడాల్సి రావచ్చు. అయితే ప్రతి ఉద్యోగి వివక్షకు గురైనట్లు ఫిర్యాదు చేయకపోవచ్చు. భయం, ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళన లేదా చట్టపరమైన ప్రక్రియపై అవగాహన లేకపోవడం వల్ల చాలా మంది ఫిర్యాదు చేయకపోవచ్చు. అందువల్ల మొత్తం ఉద్యోగుల జనాభా డేటా సమగ్ర చిత్రాన్ని అందిస్తుందని పౌర హక్కుల సంస్థలు వాదిస్తాయి. మరోవైపు, ట్రంప్ పరిపాలన మాత్రం సంస్థలను సంఖ్యాపరమైన లక్ష్యాలను చేరుకునేలా ఒత్తిడి చేయడం సమాన అవకాశాల అసలు ఉద్దేశానికి విరుద్ధమని చెబుతోంది. ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు పదోన్నతులు వ్యక్తుల ప్రతిభ, అనుభవం మరియు అర్హతల ఆధారంగా జరగాలని ప్రభుత్వం వాదిస్తోంది. ఏ వర్గానికి చెందిన వారైనా వివక్షకు గురైతే ఫిర్యాదు చేసే అవకాశం ఉండాలని అధికారులు చెబుతున్నారు. ఈ రెండు వైఖరుల మధ్య ప్రధాన విభేదం ఉద్యోగ సమానత్వాన్ని ఎలా కొలవాలి అనే ప్రశ్నపై ఉంది. ఒక వర్గానికి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం ఉండటం తప్పనిసరిగా వివక్షకు సాక్ష్యమా, లేక ఉద్యోగుల అర్హతలు మరియు ఇతర అంశాల వల్ల కూడా అది ఏర్పడవచ్చా అనే అంశంపై చర్చ కొనసాగుతోంది. ఉద్యోగుల జనాభా డేటా ఉండటం వల్ల ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు కనుగొనడం సులభమవుతుందని ఒక వర్గం భావిస్తోంది. మరోవైపు ఈ డేటా సంస్థలను నిర్దిష్ట జనాభా సమతుల్యత సాధించేందుకు ఒత్తిడి చేస్తుందని మరొక వర్గం అంటోంది. ప్రజల అభిప్రాయాలను స్వీకరించేందుకు 30 రోజుల సమయం ఇవ్వడం వల్ల ఈ అంశంపై పెద్ద ఎత్తున చర్చ జరిగే అవకాశం ఉంది. కార్మిక సంఘాలు, పౌర హక్కుల సంస్థలు మరియు వ్యాపార సంస్థలు తమ అభిప్రాయాలను నమోదు చేయవచ్చు. తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఈ అభిప్రాయాలను కమిషన్ పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది. ప్రతిపాదన తుది రూపం దాల్చితే, దశాబ్దాలుగా కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల జనాభా డేటా సేకరణ వ్యవస్థలో పెద్ద మార్పు జరుగుతుంది. ఈ మార్పు అమెరికా కంపెనీలపై పరిపాలనా భారం తగ్గించవచ్చని మద్దతుదారులు చెబుతున్నారు. ప్రతి సంవత్సరం విస్తృతమైన ఉద్యోగుల వివరాలను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేకపోవడం వల్ల సంస్థలకు సమయం మరియు వనరులు ఆదా కావచ్చని వారు భావిస్తున్నారు. అయితే విమర్శకులు మాత్రం ప్రభుత్వ పర్యవేక్షణ సామర్థ్యం తగ్గిపోతుందని, ఉద్యోగ ప్రదేశాల్లో వివక్షను గుర్తించడం కష్టమవుతుందని హెచ్చరిస్తున్నారు. ఈ వివాదం కేవలం ఒక ప్రభుత్వ నివేదికను కొనసాగించాలా లేదా రద్దు చేయాలా అనే అంశం కాదు. అమెరికా సమాజంలో సమానత్వాన్ని ఎలా సాధించాలి, ప్రభుత్వానికి ఎంతవరకు పర్యవేక్షణ అధికారం ఉండాలి, సంస్థలు ఉద్యోగులను ఎలా నియమించాలి అనే పెద్ద ప్రశ్నలతో ఇది ముడిపడి ఉంది. ముఖ్యంగా మధ్యంతర ఎన్నికల ముందు ట్రంప్ ప్రభుత్వం పౌర హక్కుల అమలులో మార్పులు తీసుకురావడం రాజకీయంగా కూడా ప్రాధాన్యం సంతరించుకుంది. ట్రంప్ మద్దతుదారులు.