ఐటీ ఉద్యోగులకు కొత్త నిబంధనలు..

దేశంలోని ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగుల నిర్వహణ విధానాల్లో కీలక మార్పులు చోటుచేసుకుంటున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ప్రభావం పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో ప్రముఖ ఐటీ సేవల సంస్థలు తమ బెంచ్ విధానాలను మార్చుకుంటున్నాయి. ప్రాజెక్టులు లేకుండా బెంచ్‌పై ఉండే ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడంతో పాటు, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి.

ప్రస్తుతం దేశంలోని ప్రముఖ ఐటీ కంపెనీలు కృత్రిమ మేధస్సు ఆధారిత వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్ విధానాలను అనుసరిస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల అవసరాలు, ప్రాజెక్టుల డిమాండ్, భవిష్యత్ సాంకేతిక మార్పులను ముందుగానే అంచనా వేసి సిబ్బంది నిర్వహణలో మార్పులు చేస్తున్నాయి. ఈ కారణంగా గతంలో ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉన్న బెంచ్ ఉద్యోగుల సంఖ్యను క్రమంగా తగ్గిస్తున్నాయి.

ఇటీవల కాలం వరకు అనేక ఐటీ సంస్థల్లో బెంచ్ స్ట్రెంగ్త్ సుమారు 20 నుంచి 30 శాతం వరకు ఉండేది. అయితే ప్రస్తుతం ఈ సంఖ్యను సుమారు 12 శాతానికి పరిమితం చేస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. రాబోయే కాలంలో ఈ సంఖ్య మరింత తగ్గే అవకాశం ఉందని పరిశ్రమ వర్గాలు అంచనా వేస్తున్నాయి. 2027 నాటికి బెంచ్‌పై ఉండే ఉద్యోగుల శాతం 8 నుంచి 10 శాతానికి తగ్గే అవకాశాలు ఉన్నట్లు సమాచారం.

బెంచ్‌లో ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలం ఉండకుండా కంపెనీలు కొత్త నిబంధనలు అమలు చేస్తున్నాయి. గతంలో ప్రాజెక్టు కేటాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులు 45 నుంచి 60 రోజుల వరకు బెంచ్‌పై ఉండే అవకాశం ఉండేది. అయితే ఇప్పుడు ఈ వ్యవధిని 30 నుంచి 45 రోజులకు తగ్గిస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది. నిర్ణీత సమయంలో కొత్త ప్రాజెక్టులు పొందని ఉద్యోగులపై కంపెనీలు ప్రత్యేక దృష్టి సారిస్తున్నాయి.

ఈ మార్పులకు ప్రధాన కారణంగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఆటోమేషన్, క్లౌడ్ టెక్నాలజీల విస్తరణను పరిశ్రమ నిపుణులు చెబుతున్నారు. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం వేగంగా మారుతున్న నేపథ్యంలో కంపెనీలు కొత్త నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులను ప్రాధాన్యంగా తీసుకుంటున్నాయి. ముఖ్యంగా ఏఐ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా ఇంజినీరింగ్ వంటి రంగాల్లో నైపుణ్యం ఉన్న వారికి ఎక్కువ అవకాశాలు లభిస్తున్నాయి.

ఐటీ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను కొత్త సాంకేతికతలకు అనుగుణంగా తీర్చిదిద్దేందుకు శిక్షణ కార్యక్రమాలను కూడా నిర్వహిస్తున్నాయి. భవిష్యత్ ప్రాజెక్టులకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకున్న ఉద్యోగులకు అవకాశాలు పెరుగుతాయని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. ఒకే రకమైన పాత సాంకేతిక పరిజ్ఞానంపై ఆధారపడే ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని చెబుతున్నారు.

టాప్ ఐటీ సేవల సంస్థలు తమ వ్యాపార ప్రణాళికల్లో ఏఐ ఆధారిత మార్పులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ప్రాజెక్టుల అవసరాలకు సరిపోయే విధంగా ఉద్యోగుల కేటాయింపులు, పనితీరు అంచనాలు, నైపుణ్యాల అభివృద్ధిపై ప్రత్యేక దృష్టి పెడుతున్నాయి.

మొత్తంగా ఐటీ రంగంలో బెంచ్ విధానాల్లో వస్తున్న మార్పులు ఉద్యోగులకు కొత్త సవాళ్లను తీసుకొస్తున్నాయి. అదే సమయంలో కొత్త సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే వారికి మెరుగైన అవకాశాలు లభించే పరిస్థితి ఏర్పడుతోంది. మారుతున్న టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా తమ సామర్థ్యాలను పెంచుకోవడం ఐటీ ఉద్యోగులకు అత్యంత కీలకంగా మారింది.